Führung und Gesundheit - SKOLAMED - Portal für Führungskräfte im Internet

Führungskräfte sind in Ihrer Funktion im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements mehrfach gefordert, grundsätzlich sowohl im

	Gesundheitsmanagement als Selbstmanagement
	als auch in ihrer Führungsrolle als Multiplikator mit Vorbildfunktion

Gesundheitsmanagement als Selbstmanagement

Gesund mit sich selbst umzugehen, hört sich dabei einfacher an, als es ist. Da gesundheitliche Risikofaktoren sich aber meist unmerklich und oft auch multipel entwickeln, und der Mensch auf der anderen Seiten nur über endliche Ressourcen verfügt, ist es für Führungskräfte um so wichtiger, einen Selbstmanagementplan für die eigene Gesundheit zu entwickeln. Wer zu sehr beschäftigt ist, um sich um die eigene Gesundheit zu kümmern, verhält sich wie ein Maschinist, der sich nicht um das Funktionieren seiner Maschine kümmert. In den Alltag übersetzt, bedeutet dies z.B. Termine, bei denen es um die eigene Gesundheit geht, genauso wichtig zu nehmen wie Geschäftstermine. Ein regelmäßiger Check-up mit Gesundheitscoaching sollte weiterhin dazu genutzt werden, den individuellen Istzustand der Gesundheitssituation und die Risikofaktorenkonstellation zu ermitteln, sowie sich im Coaching einen individuellen alltagstauglichen Plan zur Umsetzung der Gesundheitsempfehlungen erstellen zu lassen.

Führungsrolle und gesundes Führungsverhalten

Nur wenn Führungskräfte die Bedeutung der Gesundheitsförderung für sich selber und ihre Mitarbeiter verinnerlicht haben, sind sie in der Lage diesbezüglich auch ihrer Führungsrolle gerecht zu werden. Ansonsten ist es eine Führungskraft ohne "kraft".

Was gehört also zur gesunden Mitarbeiterführung? - Viele Studien belegen, dass Führungskräfte u.a. ihre Krankenstände mitnehmen und, dass ein eindeutiger Zusammenhang zwischen mangelhafter Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie mangelnder Motivation bei der Fehlzeitenquote besteht. Zunächst einmal sollte man sich über die verschiedenen Rollen der Führungskraft in Rahmen der Gesundheitsförderung ein Bild machen.

Um hier eine Hilfestellung zu geben, hat SKOLAMED mit dem Internetportal "Gesundheit fördern" eine eigene Plattform geschaffen auf der Führungskräfte alle notwendigen Informationen zum Selbstmanagement aber auch zu Führung und Kompetenz im Gesundheitsmanagement abrufen können. Das umfangreiche Portal liefert z.B. Informationen zu

	Führungsverhalten
	Instrumenten der Gesundheitsförderung
	physischen, psychischen und sozialen Belastungen und Beschwerdebildern
	Burnout
	Stress
	schützenden Ressourcen
	Zeitmanagement
	Arbeitsorganisation
	betrieblichen Kosten
	etc.