Ausgaben im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung sind grundsätzlich Betriebsausgaben. Im Rahmen unserer 20-jährigen Tätigkeit im Bereich der betrieblichen und individuellen Gesundheitsförderung sind wir jedoch immer wieder auch einmal von Unternehmen darauf angesprochen worden, ob zum Beispiel Gesundheits-Check-ups nicht einen geldwerten Vorteil darstellen, der dann vom partizipierenden Mitarbeiter zu versteuern sei.

Wir möchten an dieser Stelle gerne noch einmal darauf hinweisen, dass dies nach gängiger Rechtsprechung (u.a. Bundesfinanzhof) bei Maßnahmen, die darauf gerichtet sind, Beeinträchtigungen der Gesundheit vor- oder entgegenzuwirken nicht der Fall ist.

Entsprechende Unterlagen lassen wir Ihnen bei Bedarf gerne zukommen.