10 Leitgedanken zur betrieblichen Gesundheitsförderung

In vielen Gesprächen mit Unternehmen aller Branchen und Größen hat SKOLAMED im Rahmen seiner Beratungstätigkeit die Erfahrung gemacht, dass die Komplexität des betrieblichen Gesundheitsmanagements und die Vielzahl der beteiligten Protagonisten, es schwierig macht, strukturiert, praxisorientiert und zielorientiert konzeptionell vorzugehen. Neben den unternehmensspezifischen Fragestellungen, die in Einzelfallbetrachtungen angegangen und gelöst werden müssen, gibt es allerdings ein paar allgemeingültige Betrachtungs- und Herangehensweisen, die SKOLAMED zu "10 Leitgedanken der betrieblichen Gesundheitsförderung zusammengefasst hat. Im Einzelnen werden folgende Themenbereiche angesprochen:

1. Gesundheitsförderung als lernendes System
2. Gesundheit als Unternehmensziel und Bestandteil der Unternehmenskultur
3. Gesundheit und Produktivität
4. Zielgruppenspezifische Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung
5. Die Führungskraft als Gesundheitsmanager und Multiplikator
6. Die persönliche Gesundheitsbilanz - Gesundheitsförderung für und mit den Mitarbeitern
7. Lebensarbeitszeitbegleitende Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung unter Berücksichtigung des demografischen Wandels
8. Gesunde Kommunikation, Logistik und internes Marketing als Voraussetzung für die betriebliche Gesundheitsförderung
9. Test- und Informationssysteme in der betrieblichen Gesundheitsförderung
10. Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz als gesetzliches Regulativ

Die Leitgedanken erreichen Sie unter nachstehendem Link http://www.skolamed.de/info/10_leitgedanken.pdf