Programm und Anmeldung

Am 11. März 2008 veranstaltet SKOLAMED zum 5. Mal den Gesundheitskongress Health on Top auf dem Petersberg in Königswinter bei Bonn. SKOLAMED hat wieder eine Vielzahl von interessanten Themen für die Umsetzung des Gesundheitsmanagements zum betrieblichen Nutzen im Kongressprogramm Health on Top zusammengestellt. Insgesamt 28 Vorträge in 5 Zeitblöcken bieten neben den beiden Plenumvorträgen von Anselm Bilgri und Dr. Cay von Fournier die Möglichkeit, sich kompakt an diesem Tag über neueste Inhalte, Tendenzen und Strategien der Gesundheitsförderung im Hinblick auf eine effektive Personalarbeit zu informieren. Namhafte Referenten und Unternehmen stellen dabei ihr Erfahrungswissen zur Verfügung. Sie erhalten so aus erster Hand einen Überblick über innovative, zukunftsweisende und erfolgreiche Konzepte und Inhalte. Zusätzlich geben 6 Pre-Workshops am Vortag des Kongresses (am 10. März) die Möglichkeit, sich mit einzelnen Themenbereichen vertiefend auseinander zu setzen. Diese Pre-Workshops können als alleinstehendes Programmpaket (Kombination von Vormittags- und Nachmittagsworkshop) oder in Kombination mit dem Kongress gebucht werden.

Schwerpunktthemen des Kongresses am 11. März 2008

	Kennziffern, Praxisaspekte und Examples of good practice im Gesundheitsmanagement
	Stress, Teamwork, Mentales Potential
	Unternehmenskultur
	Führungsverhalten und Gesundheit
	Demografischer Wandel
	Diagnostik- und Praxisanteile im Ausstellungsbereich

Pre - Workshops am 10. März 2008

	Praxis - Nutzen eines Intranet-Gesundheitsportals - Zusammenstellung und Nutzung eines Gesundheitsportals in der Praxis
	Weniger Stress bitte! - Die zentrale Rolle des Stressmanagements für alle Altersgruppen im Unternehmen. Neue Erkenntnisse der Neurobiologie zur Erhaltung der körperlichen und seelischen Gesundheit sowie Motivation und Produktivität
	Das Individuum im Mittelpunkt - der Dialog mit dem Arbeitsbewältigungsindex
	Wege zu einem systematischen Gesundheitsmanagement - Von der Beratung zur Umsetzung
	Augenfitness - Visuellen Stress erkennen und beheben
	Hohe Fehlzeiten sind eine Lösung - nur für welches Problem? - Ein Interventionskonzept